先選情境——身體微恙、家庭因素、突發狀況或心靈充電，再選輕微／中等／嚴重三種強度。接著工具會依你選的語氣（客氣、平實、堅定）與預期被追問的程度，整理出實際的說法。情境請照你真實的狀況選，不是挑聽起來最嚴重的那個。

三者給薪方式差很多。事假是「有事必須親自處理」時請的假，依勞工請假規則一年內合計上限 14 日、期間不給工資；普通傷病假（未住院）一年內上限 30 日，工資折半發給；特別休假依年資給予、工資照給。同樣是不能上班，選錯假別會直接影響薪水。實際天數計算與申請方式仍以你公司的規定與人資公告為準。

共 26 個，分在身體微恙、家庭因素、突發狀況、心靈充電四類情境，每類再分輕微、中等、嚴重三種強度。工具會從中隨機抽一個當措辭的起點，不滿意可以一直重抽——但抽到的那一個，仍然要對得上你真實的狀況。

除了正式版與口語版，工具還會指出你的說法容易在哪裡被追問、附上被追問時可以怎麼回，以及一句交接台詞，讓你不在的時候工作不卡住。重點是把含糊的地方講清楚，而不是多講不實的內容。

這個工具的用途是把你「真的需要請假」的狀況講清楚，清楚到不會被同一件事反覆追問——它給的是措辭，不是掩護說詞。請假仍須依公司規定與勞動法規辦理；以不實理由請假可能違反工作規則，工具不提供這方面的協助。

適合「已經知道自己需要請假，但卡在不知道怎麼開口」的時候，涵蓋四類日常情境的措辭。它不會幫你算剩餘假別天數、不會替你送出申請，也不會告訴你公司會不會准——那些請看你公司的規定。長期病痛、家庭照顧或牽涉法律權益的情況，請找人資或專業人士，而不是一個措辭工具。