把值得撑到的日子一列一列加进来：奖金入账、未休假结算、项目上线、年资满某天。工具会把每个日子变成一个候选提辞日（它的隔天），加上「现在就提」这条基准线，并为每个候选标明带走什么、放弃什么、还要撑几天。比较卡片、挑一个你过得了自己这关的取舍，再把那个日期带去离职倒数。

依你自己的合约或当地规定填——工具刻意不预设任何地区的制度。查你的劳动契约、公司规章或当地法规，把那个天数填进来，工具会把它加在每个候选日后面，估出最后工作日。还不确定就先留空，比较功能不受影响。

工具不会替你回答——它只负责把交易摊开。等下去，「带走」清单会变长，「还要撑的天数」也跟着变长；现在走，今天就自由，但清单短一截。有两件事值得自己确认：奖金是不是真的要「发放日仍在职」才领得到（这条规则由你查证），以及撑下去本身的消耗会不会比锚点更贵。看着哪张卡终于觉得可以接受，那就是你的答案。

刻意没算的很多：税、下一份 offer 的时程、发放条件（例如要在职才领得到）、预告期里的周末假日，以及每多撑一周的心理成本——它也不会查证你填的锚点是不是真的。它只比较你给它的日期，多一分都没有。把卡片当成你自己假设的地图，不是判决书。

不是——那是事实标签，不是建议。它只代表这个候选落在你范围内所有锚点之后，清单上没有东西要放弃；但它通常也是要撑最久的那个，甚至可能超过你说最多撑到的那天。「全拿」值不值得那段等待，正是工具留给你自己的判断。

不能。它是把你填的日期排好的个人规划辅助，不懂你的合约、当地劳动法规或公司的发放规则。行动前请对照实际合约确认预告期与发放条件，重要时咨询专业人士或当地劳工主管机关。决定跟时机，都还是你的。