离职信生成器
选择语气风格、重点与交接安排，自动生成可编辑的离职信草稿。
离职信生成器
选择语气风格、重点与交接安排，自动生成可编辑的离职信草稿。
关于离职信生成器
草稿由结构化选项组成
先填写收件人、公司、职称、最后工作日与可选的离职原因，再选择语气、想加入的段落、离职时程与结尾风格。生成器会把本地化段落组成可编辑草稿，不会自动寄出任何内容。
随机模式适合排练
随机按钮会填入示例姓名、公司、职称、原因、离职时程与可选段落，方便快速试看不同提离语气。生成后，下方文字区仍可自行编辑，最多 5,000 字符，并可复制或下载成 .txt 文件。
分享卡不公开整封信
生成信件后，分享中心可以导出结果卡，内容只包含选定语气、第一个非空行的短摘要与工具标语。分享链接使用 tool 模式，只会回到生成器，不会还原你的草稿。真的发出前，仍要自行确认预告期、合同与人资规范。
常见问题
关于这个主题的常见疑问与实用解答。
离职信怎么写？
保持简短、专业——写明你要离职、最后工作日，并附上一句简短感谢。主动表示愿意协助交接；抱怨或负面情绪留到离职面谈，别写进信里。
离职信该包含什么？
三个必备是：明确表达离职、预计的最后工作日（符合通知期）、以及愿意交接的表示。加一句简短感谢会更得体。是否写离职原因则可自行决定。
通知期要提前多久？
两周是常见的默认，但请以你的聘雇合约与当地惯例为准——有些职位或国家会要求一个月以上。至少要达到合约规定的通知期。
就算心里不爽，怎么写得专业？
只中性陈述事实，把抱怨、指责、酸言酸语都拿掉。一封平和、有礼的信能保住你的推荐与名声——不管你对这份工作有多少怨气。
可以用 email 提离职吗？
许多公司接受以 email 提离职，本工具也能产出可寄送或打印的草稿。若情况允许，最好先当面或电话告知主管，再补上这封书面信作为记录。
交接该怎么交代？
主动表示愿意整理工作文件、标明进行中事项的进度，并在短期内保持可联系。清楚的交接会留下好的最后印象，也让所有人过渡得更顺。