关于最后观察期验收单
在下一个承诺出现前先定验收标准
每项条件都把“需要改变什么”和“看到什么才算发生”配在一起。开始观察会固定这两行，之后仍能看见当初的标准。
追加证据，不回头改写条件
观察期间可以在各条件下加入带日期的证据。之前的证据按顺序保留，不能通过工具回头修改。
核对事实，不替你评分或做决定
最后的件数不是分数，也不会推荐留下或离职。这不是法律、心理或职业建议，只是你自行设置条件的私人记录。
只存本机，但不是加密保管
条件、证据、日期与结果只存在这个浏览器的本地存储空间，不会进入网址、分享卡或分析事件。清除网站数据也会删除它们；能访问浏览器存储空间的人仍可能查看底层数据。
常见问题
关于这个主题的常见疑问与实用解答。
什么样的观察条件比较有用？
写下一项具体的职场改变，再配上一个你真的看得到的证据。例如不要只写“沟通改善”，而是写清楚谁要在什么情境做什么，以及哪种重复行为才算发生。
为什么最多只能设置三项条件？
限制三项是为了只保留真正会影响你工作感受的关键改变。愿望清单太长会更难观察，也更容易在到期时重新解释标准。
开始观察后还能修改条件吗？
不能通过工具修改。截止日、条件与证据标准会变成只读，避免原始底线移动。你可以删除整份记录后重来，但期间证据也会一并删除。
什么内容适合记成证据？
记录和条件有关的具体事件、消息、排班变化、行动或重复模式。这是给自己核对的记录，请分清楚实际观察、期待与推测。
最后结果会告诉我该不该离职吗？
不会。结果只呈现你设置的条件和留下的证据如何对照；它不是分数、诊断、法律结论，也不会建议留下或离开。
我的条件与证据存在哪里？
它们只存在这台设备、这个浏览器的本地存储空间，没有账号或云端同步；敏感文字不会进入网址、分享卡或分析事件。清除网站数据会删除记录，本地存储也不是加密。