先选情境——身体微恙、家庭因素、突发状况或心灵充电，再选轻微／中等／严重三种强度。接着工具会依你选的语气（客气、平实、坚定）与预期被追问的程度，整理出实际的说法。情境请照你真实的状况选，不是挑听起来最严重的那个。

三者给薪方式差很多。事假是「有事必须亲自处理」时请的假，依劳工请假规则一年内合计上限 14 日、期间不给工资；普通伤病假（未住院）一年内上限 30 日，工资折半发给；特别休假依年资给予、工资照给。同样是不能上班，选错假别会直接影响薪水。实际天数计算与申请方式仍以你公司的规定与人资公告为准。

共 26 个，分在身体微恙、家庭因素、突发状况、心灵充电四类情境，每类再分轻微、中等、严重三种强度。工具会从中随机抽一个当措辞的起点，不满意可以一直重抽——但抽到的那一个，仍然要对得上你真实的状况。

除了正式版与口语版，工具还会指出你的说法容易在哪里被追问、附上被追问时可以怎么回，以及一句交接台词，让你不在的时候工作不卡住。重点是把含糊的地方讲清楚，而不是多讲不实的内容。

这个工具的用途是把你「真的需要请假」的状况讲清楚，清楚到不会被同一件事反复追问——它给的是措辞，不是掩护说词。请假仍须依公司规定与劳动法规办理；以不实理由请假可能违反工作规则，工具不提供这方面的协助。

适合「已经知道自己需要请假，但卡在不知道怎么开口」的时候，涵盖四类日常情境的措辞。它不会帮你算剩余假别天数、不会替你送出申请，也不会告诉你公司会不会准——那些请看你公司的规定。长期病痛、家庭照顾或牵涉法律权益的情况，请找人资或专业人士，而不是一个措辞工具。