計画したい期間を設定し、使える休暇日数を入れ、もともと出勤しない日に印を付けます。すると手元の日数で埋められる連続した休みが並び、それぞれ「何日申請して何日休めるか」が示されます。気に入った取引を選び、その日付で申請してください。

どちらも同じ候補の並べ替え方です。「最長」は使える休暇を全部使ってでも一番長い連休を先頭に出します。「最少」は一番安く済む組み合わせを先頭に出し、あとのために日数を残します。候補そのものは変わらず、順番だけが変わります。

確実な部分から入れてください。毎週もともと休みの曜日に印を付けるだけでも十分使えます。あとは会社が確定させた休みを一つずつ足していきます。1 日足すだけで「申請すべき日」が変わることも多いので、予定が固まったら戻って計算し直す価値があります。

入りません。これは意図的です。祝日は国や地域、さらには会社によって違い、表を組み込めば多言語の利用者の多くにとって静かに間違った結果になります。日付をご自身で入力する方式なので、月曜から金曜の勤務でも、シフト制でも、私たちが知らない暦でも同じように使えます。

9 日は期間内で途切れずに休める一続きの長さで、休み始めから終わりまでを数えたものです。3 日はその中にある出勤日、つまり実際に申請が必要な日です。残りはもともと休みでした。候補ごとに申請日数が違うので、最初の提案を受け入れるのではなく取引を比べられます。

いいえ。法定日数は一切計算せず、法律や人事の助言も行いません。日数はあなたが入力するものです。何日あるかは雇用契約、就業規則、勤務地の規定で確認し、その数字をここに持ち込んで使い方を考えてください。