まず状況（体調・家庭・急用・休息）を選び、次に軽度・中程度・重度の三段階から選びます。そのうえで、選んだトーン（丁寧・平易・きっぱり）と追及されそうな度合いに応じた言い方が出てきます。状況は実際のものを選んでください。大げさなものを選ぶ必要はありません。

台湾の制度では給与の扱いが大きく異なります。事假（私用の休暇）は自分で対応が必要な用事のための休暇で、年間 14 日まで、無給です。病假（普通傷病假、入院なし）は年間 30 日まで、給与は半額。特休（年次有給）は勤続年数に応じて付与され、給与は全額支給されます。同じ一日でも、どれを使うかで手取りが変わります。日数の計算や申請方法は勤務先の規定と人事の案内が優先します。

全部で 26 件。体調・家庭・急用・休息の 4 分類に分かれ、それぞれ軽度・中程度・重度の三段階があります。ツールはその中から一つをランダムに引いて言い方の出発点にします。何度でも引き直せますが、出た理由は自分の実際の状況と合っている必要があります。

正式版と口語版のほかに、どこが追及されやすいかの指摘、聞かれたときの返し方、そして不在中に仕事が止まらないための引き継ぎの一言が出ます。狙いは曖昧さを減らすことであって、嘘を足すことではありません。

そのための道具ではありません。本当に必要な休みを、同じことを何度も聞かれない程度に明確に伝えるための言い方を用意するものです。休暇の申請は勤務先の規定と労働法令に従う必要があり、虚偽の理由は就業規則違反になり得ます。その手助けはしません。

「休む必要があるのは分かっているが、切り出し方で止まっている」ときのための道具で、日常的な 4 分類の言い方をカバーします。残日数の計算や申請の代行はしませんし、会社が承認するかどうかも判断できません。長期の疾病、家族の介護、法的な権利が絡む場合は、言い方の道具ではなく人事や専門家に相談してください。