關於最後觀察期驗收單
在下一個承諾出現前先定驗收標準
每項條件都把「需要改變什麼」和「看到什麼才算發生」配在一起。開始觀察會固定這兩行，之後仍能看見當初的標準。
追加證據，不回頭改寫條件
觀察期間可以在各條件下加入帶日期的證據。先前證據依序保留，不能透過工具回頭修改。
核對事實，不替你評分或做決定
最後的件數不是分數，也不會推薦留下或離職。這不是法律、心理或職涯建議，只是你自行設定條件的私人紀錄。
只存本機，但不是加密保管
條件、證據、日期與結果只存在這個瀏覽器的本機儲存空間，不會進入網址、分享卡或分析事件。清除網站資料也會刪除它們；能存取瀏覽器儲存空間的人仍可能查看底層資料。
常見問題
關於這個主題的常見疑問與實用解答。
什麼樣的觀察條件比較有用？
寫下一項具體的職場改變，再配上一個你真的看得到的證據。例如不要只寫「溝通改善」，而是寫清楚誰要在什麼情境做什麼，以及哪種重複行為才算發生。
為什麼最多只能設定三項條件？
限制三項是為了只保留真正會影響你工作感受的關鍵改變。願望清單太長會更難觀察，也更容易在到期時重新解釋標準。
開始觀察後還能修改條件嗎？
不能透過工具修改。截止日、條件與證據標準會變成唯讀，避免原始底線移動。你可以刪除整份紀錄後重來，但期間證據也會一併刪除。
什麼內容適合記成證據？
記錄和條件有關的具體事件、訊息、排班變化、行動或重複模式。這是給自己核對的紀錄，請分清楚實際觀察、期待與推測。
最後結果會告訴我該不該離職嗎？
不會。結果只呈現你設定的條件和留下的證據如何對照；它不是分數、診斷、法律結論，也不會建議留下或離開。
我的條件與證據存在哪裡？
它們只存在這台裝置、這個瀏覽器的本機儲存空間，沒有帳號或雲端同步；敏感文字不會進入網址、分享卡或分析事件。清除網站資料會刪除紀錄，本機儲存也不是加密。