耐える価値のある日を一行ずつ追加します。賞与の入金、未消化休暇の精算、リリース、勤続の節目など。ツールはそれぞれを候補日（その翌日）に変え、「今すぐ切り出す」という基準も並べて、候補ごとに持って行けるもの・諦めるもの・あと何日耐えるかを示します。カードを見比べ、納得できる取引を選んだら、その日付を退職カウントダウンへ持って行ってください。

あなたの契約や地域のルールに従ってください。ツールは意図的にどの地域の制度も前提にしていません。雇用契約書、就業規則、地域の労働法規を確認してその日数を入力すれば、候補日ごとに最終出社日の目安が出ます。まだ分からなければ空欄のままでも比較はできます。

それはツールは答えません。並べるだけです。待てば「持って行ける」リストは増え、「耐える日数」も増えます。今辞めれば今日から自由ですが、リストは短くなります。自分で確かめる価値があるのは二つ。賞与が本当に「支給日に在籍」が条件かどうか（その規定の確認はあなたの仕事です）、そして耐えること自体のコストがアンカーの価値を上回っていないか。ようやく受け入れられると思えたカードが、あなたの答えです。

意図的にたくさんあります。税金、次のオファーの時期、支給条件（支給日に在籍が必要か等）、予告期間内の週末や祝日、そして一週間余計に耐えることの心理的コストは計算しません。入力されたアンカーが本当かどうかも検証しません。あなたが与えた日付だけを比較します。カードは自分の前提を描いた地図であって、判決ではありません。

いいえ。あれは事実のラベルであって助言ではありません。その候補が範囲内のすべてのアンカーより後にあり、リスト上で諦めるものがない、という意味しかありません。たいてい一番長く耐える案でもあり、あなたが「ここまでなら耐えられる」と言った日を越えていることさえあります。その待ち時間に見合うかどうかこそ、ツールがあなたに残した判断です。

なりません。これは入力された日付を並べる個人的な計画補助であり、あなたの契約、地域の労働法、会社の支給規定は把握していません。行動する前に、予告期間と支給条件を実際の契約で確認し、重要な場面では専門家や労働当局に相談してください。決めるのも、タイミングも、あなたのものです。