Define el periodo que quieres planificar, indica cuántos días tienes y marca los días que ya no trabajas. La herramienta lista los tramos continuos que tus días pueden completar, cada uno con cuántos días debes pedir y cuántos días libres consigues. Elige el trato que prefieras y pide esas fechas.

Son dos formas de ordenar las mismas opciones. "Más largo" pone primero el tramo más grande, aunque gaste todos tus días. "Menos días" pone primero la opción más barata, para que te queden días para después. La lista no cambia; solo cambia el orden.

Empieza por lo que sabes seguro. Marca los días de la semana que nunca trabajas y el plan ya sirve. Luego añade uno a uno los días libres concretos según los confirme tu empresa. Añadir un día suele cambiar qué fechas conviene pedir, así que vale la pena volver cuando el calendario esté cerrado.

No, y es intencionado. Los festivos cambian según el país, la región y a menudo la empresa, y una tabla incorporada estaría silenciosamente equivocada para la mayoría de quienes usan una herramienta multilingüe. Como los días los escribes tú, la misma herramienta sirve tanto si trabajas de lunes a viernes, por turnos, o con un calendario que nunca hemos visto.

Los 9 días son un tramo continuo dentro de tu periodo, contando desde el primer día libre hasta el último. Los 3 días son los días laborables dentro de ese tramo, es decir, justo los que tienes que pedir; el resto ya era tiempo libre. Cada opción usa un número distinto de días pedidos, para que compares tratos en vez de aceptar la primera sugerencia.

No. Nunca calcula derechos ni da asesoramiento legal o de RR. HH.; los días los introduces tú. Consulta a cuántos tienes derecho en tu contrato, la política de tu empresa o la normativa de donde trabajas, y trae ese número aquí para planificar cómo gastarlo.