Empieza por el escenario - salud, familia, imprevisto o descanso - y elige una de las tres intensidades. La herramienta lo convierte en un texto según el tono que elijas (cortés, neutro o firme) y el nivel de preguntas que esperes. Elige el escenario que corresponda a tu situación real, no el que suene más grave.

En la normativa laboral de Taiwán el pago cambia mucho. El permiso personal es para asuntos que debes atender tú, con un tope de 14 días al año y sin sueldo. La baja médica ordinaria sin hospitalización tiene un tope de 30 días al año y se paga a mitad de sueldo. Las vacaciones anuales se otorgan según la antigüedad y se pagan completas. El mismo día libre puede costar cantidades muy distintas. El cálculo de días y el trámite siguen las normas de tu empresa.

26 motivos en total, repartidos en cuatro escenarios - salud, familia, imprevisto y descanso - con tres niveles de intensidad en cada uno. Son puntos de partida para redactar, no una lista para elegir al azar. El que elijas debe corresponder a algo que sea cierto para ti.

Además de la versión formal y la hablada, la herramienta señala dónde tu texto puede provocar más preguntas, te da una respuesta por si ocurre y una frase de traspaso para que el trabajo no se detenga. La idea es reducir la vaguedad, no añadir cosas falsas.

No es para eso. La herramienta te ayuda a poner en palabras una necesidad real, con claridad suficiente para que no te pregunten lo mismo cinco veces. Te da la redacción, no una coartada. El permiso se sigue solicitando según las normas de tu empresa y la legislación laboral, y dar un motivo falso puede infringir el reglamento interno.

Es para cuando ya sabes que necesitas el día libre y te atascas en cómo decirlo. Cubre la redacción de cuatro escenarios cotidianos. No calcula tus días restantes, no presenta nada por ti ni te dice si tu empresa lo aprobará - eso lo marcan sus normas. Para enfermedades prolongadas, cuidado de familiares o asuntos con peso legal, habla con Recursos Humanos o un profesional.